ویراستار عزیز
من که در چند مورد از شلوغ ترین بیمارستان های لندن به عنوان یک پزشک جوان کار کرده ام، می توانم یافته های این مطالعه را در مورد مشکل شفاف سازی مواد افیونی جایگزین مورد نیاز در خارج از ساعات کاری تضمین کنم. بنابراین، بهبود درمان جایگزینی مواد افیونی بیمارستانی یک راه امیدوارکننده برای کمک به کارکنان جوان در برخورد موثر با این موضوع است. با این حال، به همان اندازه که داشتن یک الگوی خط‌مشی که برای اکثر موقعیت‌ها کار می‌کند مفید است، مهم است که به یاد داشته باشید که مدیریت افراد با سابقه مصرف غیرقانونی مواد افیونی اغلب به رویکرد شخصی نیاز دارد.
همانطور که در مقاله مشخص شده است، این گروهی از افراد هستند که اغلب در حال حاضر با نابرابری های بهداشتی روبرو هستند. بسیاری از آنها سوابق پذیرش های قبلی در بیمارستان را به صورت محلی داشته اند، چه به دلیل مسمومیت با مواد افیونی یا ترک، و توسط خدمات اجتماعی شناخته شده اند. بنابراین، برای برخی، اگرچه نه همه، پذیرش بالقوه آنها قابل پیش بینی است. اقدامات برای ارائه اطلاعات در مورد نیاز فردی به جایگزین مواد افیونی و سایر نیازهای خاص باید در جامعه آغاز شود و تا بیمارستان ادامه یابد. با توجه به فشاری که پزشکان عمومی و NHS در حال حاضر با آن مواجه هستند، احتمالاً به مشارکت بیشتر خدمات اجتماعی فراتر از GP نیاز دارد. در رابطه با این موضوع، احتمالاً عاقلانه است که از سایر عوامل مرتبط با مراقبت‌های بهداشتی از جمله فشار برای تخت‌ها و حجم کاری کارکنان به‌عنوان موانع بالقوه در ارائه مراقبت خوب برای ترک مواد افیونی در کنار «نگرش‌های منفی متخصصان مراقبت‌های بهداشتی» که مقاله قبلاً به آن اشاره شده است، غافل نشویم. .